| 索引號 | 11341700003245038P/202406-00052 | 組配分類 | 社會保障熱點回應(yīng) |
| 發(fā)布機(jī)構(gòu) | 宣城市人力資源和社會保障局 | 發(fā)文日期 | 2024-06-12 16:52 |
| 發(fā)布文號 | 無 | 關(guān)鍵詞 | 宣城市,仲裁,調(diào)解,勞動,企業(yè),爭議,庭審,用工,工傷,人社,服務(wù),仲裁庭,楊某,仲裁員,辦案,案件,開展,化解,陳海濤,勞動者,市局動態(tài) |
| 信息來源 | 市人社局 | 主題導(dǎo)航 | |
| 信息名稱 | 市人社局：流動仲裁庭進(jìn)企送服務(wù) | 內(nèi)容概述 | “不出公司,，仲裁流程就走完了,，仲裁院上門服務(wù)現(xiàn)場調(diào)解,，不僅幫我們化解了糾紛,，還指導(dǎo)我們開展勞動用工體檢，真是周到又貼心,。 |
“不出公司,，仲裁流程就走完了，仲裁院上門服務(wù)現(xiàn)場調(diào)解,，不僅幫我們化解了糾紛，還指導(dǎo)我們開展勞動用工體檢,，真是周到又貼心,。”6月2日上午,，宣城市某建筑承包企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人說道,。
去年12月，在該建筑承包企業(yè)就業(yè)的案件申請人楊某上班期間發(fā)生工傷,，經(jīng)鑒定為傷殘十級,。今年5月，因工傷待遇賠付事宜協(xié)商無果，楊某將企業(yè)訴至宣城市勞動人事爭議仲裁院,。
仲裁院立案后,，決定將仲裁庭“搬”到企業(yè)開展流動仲裁，該公司負(fù)責(zé)人,、所轄4個項目部的勞資和安全專管員,、企業(yè)工會和內(nèi)部調(diào)解組織人員現(xiàn)場旁聽。
仲裁員在全面掌握案情和當(dāng)事人訴求的基礎(chǔ)上,，通過釋明法理,、類案解析、耐心指導(dǎo),，最終成功促成雙方當(dāng)事人當(dāng)場達(dá)成和解,，簽訂調(diào)解協(xié)議書。
庭審結(jié)束后,，仲裁員以案釋法,、以審普法，向用人單位普及勞動爭議相關(guān)法律法規(guī),，并提出完善規(guī)章制度,、規(guī)范勞動用工管理等方面的建議和舉措，引導(dǎo)勞動者學(xué)習(xí)掌握法律知識,，科學(xué)合理維護(hù)自身合法權(quán)益,，既達(dá)到“案結(jié)、事了,、人和”的目的,，又起到“審理一案、宣教一片”的良好社會效果,。
據(jù)了解,，宣城市人社局近年以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為主線，積極創(chuàng)新思路,、主動延伸服務(wù)觸角,，以“流動仲裁庭”的方式上門開展現(xiàn)場庭審，打通服務(wù)企業(yè)群眾“最后一公里”,。
“‘流動仲裁庭’的設(shè)立,，改變了傳統(tǒng)辦案模式，變在院‘坐等辦案’為入企‘把脈治病’,，實現(xiàn)服務(wù)‘零距離’,，有效降低勞動者維權(quán)成本，通過嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的庭審程序,，增強(qiáng)了勞動者依法維權(quán)和用人單位嚴(yán)格履行用工管理責(zé)任的意識,，有效推動矛盾化解在基層,、化解在源頭?！毙鞘袆趧尤耸聽幾h仲裁院院長陳海濤說,。
為推動調(diào)解仲裁工作提質(zhì)增效，宣城市人社部門堅持從“抓庭審質(zhì)效,、抓案件調(diào)解,、抓政策宣講”等關(guān)鍵環(huán)節(jié)入手，推進(jìn)仲裁庭審精準(zhǔn)化,、爭議調(diào)解人性化,、政策宣講常態(tài)化。
“我們建立健全勞動人事爭議仲裁工傷案件速裁辦案制度,，將工傷案件辦案時限縮短為30天以內(nèi),，實現(xiàn)‘快調(diào)速裁’目標(biāo)?！标惡硎?。
聚焦勞動人事爭議源頭治理，宣城市還以“人社服務(wù)專員服務(wù)企業(yè)”“百名仲裁員服務(wù)千家企業(yè)”等形式,，深入企業(yè),、園區(qū)，開展“三送一檢”活動,，幫助企業(yè)強(qiáng)化源頭治理,，提升勞動用工管理的能力和水平，將勞動爭議糾紛化解在萌芽狀態(tài),。今年以來,，該市累計開展相關(guān)活動53場，服務(wù)企業(yè)600家,，幫助解決用工等問題200多個,；辦理工傷待遇爭議案件142件，調(diào)解成功率85%以上,。