各縣市區(qū)人社局：

現(xiàn)將《宣城市高技能人才引進培養(yǎng)辦法》印發(fā)給你們,，請結合實際,，抓好貫徹落實。

                          宣城市人力資源和社會保障局   

2024年5月31日

宣城市高技能人才引進培養(yǎng)辦法

一,、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的二十大精神,，立足新發(fā)展階段,、貫徹新發(fā)展理念,、構建新發(fā)展格局，堅持黨對高技能人才隊伍建設的全面領導,，引進和培養(yǎng)一批服務我市產業(yè)發(fā)展,、愛黨報國、敬業(yè)奉獻,、素質優(yōu)良,、技藝精湛的高技能人才，支持他們不斷成長,、發(fā)揮作用,，為助推“2+3+4”產業(yè)鏈重點企業(yè)高質量發(fā)展提供有力高技能人才支撐。

二,、發(fā)展目標

采取“自主培養(yǎng)+聯(lián)合培養(yǎng)+靶向招引”方式加大高技能人才引育力度,，推動我市高技能人才引進制度、培養(yǎng)體系,、評價機制更加科學完善,，崗位使用更加合理，激勵保障更加有力,，尊重技能尊重勞動的社會氛圍更加濃厚,，技能人才規(guī)模不斷壯大，素質穩(wěn)步提升,，結構持續(xù)優(yōu)化,，技能就業(yè)、技能增收成效更加明顯,，高技能人才數(shù)量,、結構較好滿足我市產業(yè)結構優(yōu)化升級需要。

三,、重點任務

（一）完善高技能人才引進機制,。圍繞重點產業(yè)發(fā)展需求，分行業(yè),、產業(yè),、類別建立高技能人才需求清單，精準對接人力資源服務機構,、省內外職業(yè)（技工）院校,，開展校園招聘、云聘會以及宣講活動,，做好靶向引才,。積極落實“宣十條”有關政策內容，切實做好新引進高技能人才安家補貼,、薪酬補貼發(fā)放,，強化社會力量引才薦才,，按規(guī)定落實人力資源服務機構、職業(yè)（技工）院校引才補貼,。支持重點產業(yè)企業(yè)引進高技能人才,，按規(guī)定為符合條件的高技能人才精準提供落戶安居、子女入學,、便捷就醫(yī)等服務,。

（二）加大高技能人才培養(yǎng)力度。構建以行業(yè)企業(yè)為主體,，職業(yè)（技工）院校為基礎,，政府推動與社會支持相結合的高技能人才培養(yǎng)體系。引導支持企業(yè)建立健全技能人才研修提升制度,，積極向省級爭取開展企業(yè)高技能人才研修班,，支持重點企業(yè)開展新錄用人員崗前技能培訓，并按規(guī)定落實培訓補貼,。重點企業(yè)在崗職工依法在我市連續(xù)繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費1年及以上,，新取得技師、高級技師職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書,，可分別按照3500元/人,、5000元/人的標準向企業(yè)納稅所在地市或縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門申領一次性技能提升補貼,，所需資金從就業(yè)補助資金中列支,，有職業(yè)技能提升行動專賬資金的優(yōu)先從中列支。持續(xù)深化產教融合發(fā)展,，鼓勵校企合作開展技能人才培養(yǎng)，按規(guī)定給予企業(yè),、院校定制培養(yǎng)補助,。支持宣城高級技工學校建設宣城技師學院，加大中,、高級工銜接貫通培養(yǎng)力度,，擴大中級工、高級工貫通培養(yǎng)規(guī)模,，逐步健全技工教育系統(tǒng)內的銜接貫通機制,，每年招收高級工班以上辦學層次的學生不少于400人。

（三）健全高技能人才評價機制,。支持企業(yè)健全“新八級工”技能崗位等級設置,，在設有高級技師的職業(yè)（工種）中增設特級技師和首席技師技術職務（崗位），推進特級技師和首席技師評聘工作,。對技能崗位等級設置完整的職業(yè)（工種）,，企業(yè)可直接認定技師,、高級技師、特級技師和首席技師,。對技藝高超,、業(yè)績突出的一線職工，進一步打破學歷,、資歷,、年齡、比例等限制,，可直接認定高級工以上職業(yè)技能等級,。對解決重大工藝技術難題和重大質量問題、技術創(chuàng)新成果獲得省部級以上獎項的高技能人才,，可破格晉升職業(yè)技能等級,。推行職稱評價與企業(yè)人才評價開放融通，支持理論水平高,、創(chuàng)新能力強的高技能人才參加相應專業(yè)技術職稱評審,。

（四）加強高技能人才表彰激勵。推動建立以政府表揚為引領,、行業(yè)企業(yè)獎勵為主體,、社會獎勵為補充的高技能人才獎勵體系。加大高技能人才在相關表彰表揚中的評選力度,，對符合條件的高技能人才優(yōu)先推薦為技能大師工作室?guī)ь^人,、五一勞動獎章、青年五四獎章,、三八紅旗手等榮譽人選,。加大對高技能人才隊伍建設工作的宣傳、引導,、支持,、保障力度，提高社會對技能人才的價值認同,。對獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”“大國工匠”稱號的企業(yè)人才,，市財政分別給予10萬元、9萬元,、8萬元獎勵,。對代表宣城市獲得全國技能競賽前3名的企業(yè)人才，分別給予5萬元,、4萬元,、3萬元獎勵；獲得省級一類技能競賽前3名的企業(yè)人才,，分別給予3萬元,、2萬元,、1萬元獎勵。

四,、保障措施

（一）強化組織領導,。各地要將高技能人才工作納入本地經(jīng)濟社會發(fā)展、人才隊伍建設總體部署和考核范圍,，建立健全政府各有關部門,、行業(yè)企業(yè)和社會各方廣泛參與的高技能人才工作機制。

（二）強化資金統(tǒng)籌,。各地要統(tǒng)籌利用就業(yè)補助資金,、失業(yè)保險基金、地方財政資金,、地方人才經(jīng)費以及行業(yè)產業(yè)發(fā)展經(jīng)費等資金渠道,，加大資金投入，按規(guī)定支持高技能人才引進培養(yǎng)工作,。

（三）強化宣傳引導,。樹立一批高技能人才的先進典型，不斷加強輿論宣傳,，講好技能宣城故事,，培育弘揚勞模精神、勞動精神,、工匠精神,，讓“一技在身、一證在手,、一條致富路在腳下鋪就”成為社會共識,，激勵更多勞動者特別是青年人走技能成才、技能報國之路,，努力營造有利于高技能人才成長的良好氛圍,。

五、其他

（一）本辦法中的高技能人才是指取得高級工及以上職業(yè)資格證書或技能等級證書的人員,。

（二）本辦法中的重點產業(yè)企業(yè)名錄由各縣（市、區(qū)）及市直相關產業(yè)主管部門,、宣城經(jīng)開區(qū),、宣城現(xiàn)代服務業(yè)產業(yè)園分別確定。

（三）本辦法自印發(fā)之日起施行,。本辦法執(zhí)行期間如遇政策調整,，按新政策執(zhí)行。