“不出公司，仲裁流程就走完了,，仲裁院上門服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)解,，不僅幫我們化解了糾紛，還指導(dǎo)我們開展勞動(dòng)用工體檢,，真是周到又貼心,。”6月2日上午,，宣城市某建筑承包企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人說道,。
去年12月，在該建筑承包企業(yè)就業(yè)的案件申請(qǐng)人楊某上班期間發(fā)生工傷,，經(jīng)鑒定為傷殘十級(jí),。今年5月，因工傷待遇賠付事宜協(xié)商無果,，楊某將企業(yè)訴至宣城市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院,。
仲裁院立案后，決定將仲裁庭“搬”到企業(yè)開展流動(dòng)仲裁,，該公司負(fù)責(zé)人,、所轄4個(gè)項(xiàng)目部的勞資和安全專管員、企業(yè)工會(huì)和內(nèi)部調(diào)解組織人員現(xiàn)場(chǎng)旁聽,。
仲裁員在全面掌握案情和當(dāng)事人訴求的基礎(chǔ)上,，通過釋明法理、類案解析,、耐心指導(dǎo),，最終成功促成雙方當(dāng)事人當(dāng)場(chǎng)達(dá)成和解，簽訂調(diào)解協(xié)議書,。
庭審結(jié)束后,，仲裁員以案釋法、以審普法,，向用人單位普及勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)法律法規(guī),，并提出完善規(guī)章制度,、規(guī)范勞動(dòng)用工管理等方面的建議和舉措，引導(dǎo)勞動(dòng)者學(xué)習(xí)掌握法律知識(shí),，科學(xué)合理維護(hù)自身合法權(quán)益,，既達(dá)到“案結(jié)、事了,、人和”的目的,，又起到“審理一案、宣教一片”的良好社會(huì)效果,。
據(jù)了解,，宣城市人社局近年以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線，積極創(chuàng)新思路,、主動(dòng)延伸服務(wù)觸角,，以“流動(dòng)仲裁庭”的方式上門開展現(xiàn)場(chǎng)庭審，打通服務(wù)企業(yè)群眾“最后一公里”,。
“‘流動(dòng)仲裁庭’的設(shè)立,，改變了傳統(tǒng)辦案模式，變?cè)谠骸绒k案’為入企‘把脈治病’,，實(shí)現(xiàn)服務(wù)‘零距離’,，有效降低勞動(dòng)者維權(quán)成本，通過嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的庭審程序,，增強(qiáng)了勞動(dòng)者依法維權(quán)和用人單位嚴(yán)格履行用工管理責(zé)任的意識(shí),，有效推動(dòng)矛盾化解在基層、化解在源頭,?！毙鞘袆趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院院長(zhǎng)陳海濤說。
為推動(dòng)調(diào)解仲裁工作提質(zhì)增效,，宣城市人社部門堅(jiān)持從“抓庭審質(zhì)效,、抓案件調(diào)解、抓政策宣講”等關(guān)鍵環(huán)節(jié)入手,，推進(jìn)仲裁庭審精準(zhǔn)化,、爭(zhēng)議調(diào)解人性化、政策宣講常態(tài)化,。
“我們建立健全勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁工傷案件速裁辦案制度,，將工傷案件辦案時(shí)限縮短為30天以內(nèi)，實(shí)現(xiàn)‘快調(diào)速裁’目標(biāo),?！标惡硎尽?o:p>
聚焦勞動(dòng)人事爭(zhēng)議源頭治理,，宣城市還以“人社服務(wù)專員服務(wù)企業(yè)”“百名仲裁員服務(wù)千家企業(yè)”等形式,，深入企業(yè),、園區(qū)，開展“三送一檢”活動(dòng),，幫助企業(yè)強(qiáng)化源頭治理,，提升勞動(dòng)用工管理的能力和水平，將勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛化解在萌芽狀態(tài),。今年以來,，該市累計(jì)開展相關(guān)活動(dòng)53場(chǎng)，服務(wù)企業(yè)600家,，幫助解決用工等問題200多個(gè),；辦理工傷待遇爭(zhēng)議案件142件，調(diào)解成功率85%以上,。
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